Законы, вступившие в силу с сентября

Что изменится в законах в сентябре?

Н

овый месяц приносит новые законы в сфере бизнеса.  В этой статье мы ознакомим вас с ними.

Изменение в законе о рекламе и порядка распространения рекламы в интернете

• Во-первых, теперь информацию о рекламе, размещённой в интернете, необходимо направлять в Единый реестр интернет-рекламы. Любая реклама в интернете должна идти с пометкой «реклама», также в ней необходимо указывать на рекламодателя и сайт, где есть информация о рекламодателе. Участников рынка маркетинга и рекламы (включая зарубежные компании) обяжут передавать в единую систему учета данные о параметрах аудитории, на которую рассчитана медийная кампания.

Изменения в законе о персональных данных

• Работодатели должны уведомлять Роскомнадзор о начале обработки персональных данных работников. 
• Магазины не могут отказать клиенту в обслуживании из-за отказа предоставлять личную информацию в рамках своего законного права. Отметим, то же самое касается и договоров с потребителями. Не стоит забывать о том, что за нарушение закона положен штраф (Для руководителя ООО или ИП от 5000 до 10 000 рублей, для крупных и средних компаний — от 30 000 до 50 000 рублей, для малых предприятий — от 15 000 до 25 000 рублей).
• Кроме того, запрещена биометрическая обработка данных несовершеннолетних.
• В случае утечки личной информации работника или потребителя операторам надо будет сообщать об этом в профильные ведомства в течение суток после обнаружения проблемы.

Изменения в процессе обмена документами

• Обмен кадровыми документами будет происходить через Госуслуги. В скором времени у работодателей появится право размещать электронные документы на Госуслугах (например, трудовой договор или приказ о приёме на работу). В этом случае дублировать документы на бумаге не придётся. Воспользоваться такой возможностью смогут лишь те сотрудники, которые прошли полную процедуру идентификации на Госуслугах, и лишь те работодатели, у которых есть квалифицированная электронная подпись.
• Электронными перевозочными документами необходимо обмениваться через ГИС ЭПД.

Запрет на включение в договор условий, которые ущемляют права потребителей

• Пример таких условий: предоставление одной из сторон права на односторонний отказ от исполнения договора или изменения его условий в одностороннем порядке, выполнение дополнительных работ или оказание дополнительных услуг за плату без получения согласия клиента, исключение или ограничение ответственности продавца. Если включение в договор подобных условий принесло покупателю убытки, то он вправе требовать от другой стороны их возмещения в полном объеме в течение 10 суток со дня предъявления такого требования.

Изменение правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда

• Также с сентября работодатели обязаны вести реестр лиц, обученных охране труда. При этом необязательно обучать охране труда офисных работников и их непосредственных руководителей — достаточно провести вводный инструктаж. Документы, подтверждающие обучение охране труда, которые выдали до 1 сентября 2022 года, останутся актуальными до окончания срока их действия.

Изменения в сфере финансов

• Появились новые составы административных правонарушений в области финансов. Теперь, если компания не выполнила принудительные меры по заморозке денег и другого имущества в рамках специальных экономических мер, то ей грозит штраф от 300 до 500 тысяч рублей.
• Кроме того, с 3 сентября операторы по переводу денежных средств смогут принимать наличные у юридических лиц и ИП для зачисления средств на банковский счёт.

Конец кредитным каникулам

• Сентябрь – последний месяц, когда можно воспользоваться правом на кредитные каникулы (до 30.09.2022). Таким образом, получить кредитные каникулы могут компании пи предприниматели, которые взяли кредит до 1 марта 2022 года. 

Более подробно со всеми законами можно ознакомиться на сайте Государственной думы РФ.