Законы, вступившие в силу с сентября – Развитие

Законы, вступившие в силу с сентября

15.09.2022

Н

овый месяц приносит новые законы в сфере бизнеса. Давайте же с ними ознакомимся.

  1. Изменение порядка распространения рекламы в интернете

Теперь информацию о рекламе, размещённой в интернете, необходимо направлять в Единый реестр интернет-рекламы. Любая реклама в интернете должна идти с пометкой «реклама», также в ней необходимо указывать на рекламодателя и сайт, где есть информация о рекламодателе. Участников рынка маркетинга и рекламы (включая зарубежные компании) обяжут передавать в единую систему учета данные о параметрах аудитории, на которую рассчитана медийная кампания.

  1. Изменения в законе о персональных данных
  • Работодатели должны уведомлять Роскомнадзор о начале обработки персональных данных работников. 
  • Магазины не могут отказать клиенту в обслуживании, если он не захотел предоставлять личную информацию в рамках своего законного права. То же самое касается и договоров с потребителями. За нарушение закона положен штраф (Для руководителя ООО или ИП от 5000 до 10 000 рублей, для крупных и средних компаний — от 30 000 до 50 000 рублей, для малых предприятий — от 15 000 до 25 000 рублей).
  • Запрещена биометрическая обработка данных несовершеннолетних.
  • В случае утечки личной информации работника или потребителя операторам надо будет сообщать об этом в профильные ведомства в течение суток после обнаружения проблемы.
  • Изменения в процессе обмена документами
  • Обмен кадровыми документами будет происходить через Госуслуги. У работодателей появится право размещать электронные документы на Госуслугах (например, трудовой договор или приказ о приёме на работу). В этом случае дублировать документы на бумаге не придётся. Воспользоваться такой возможностью смогут лишь те сотрудники, которые прошли полную процедуру идентификации на Госуслугах, и лишь те работодатели, у которых есть квалифицированная электронная подпись.
  • Электронными перевозочными документами необходимо обмениваться через ГИС ЭПД.
  • Запрет на включение в договор условий, которые ущемляют права потребителей

Пример таких условий: предоставление одной из сторон права на односторонний отказ от исполнения договора или изменения его условий в одностороннем порядке, выполнение дополнительных работ или оказание дополнительных услуг за плату без получения согласия клиента, исключение или ограничение ответственности продавца. Если включение в договор подобных условий принесло покупателю убытки, то он вправе требовать от другой стороны их возмещения в полном объеме в течение 10 суток со дня предъявления такого требования.

  • Изменение правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда

С сентября работодатели обязаны вести реестр лиц, обученных охране труда. При этом необязательно обучать охране труда офисных работников и их непосредственных руководителей — достаточно провести вводный инструктаж. Документы, подтверждающие обучение охране труда, которые выдали до 1 сентября 2022 года, останутся актуальными до окончания срока их действия.

  • Изменения в сфере финансов
  • Появились новые составы административных правонарушений в области финансов. Если компания не выполнила принудительные меры по заморозке денег и другого имущества в рамках специальных экономических мер, то ей грозит штраф от 300 до 500 тысяч рублей.
  • С 3 сентября операторы по переводу денежных средств смогут принимать наличные у юридических лиц и ИП для зачисления средств на банковский счёт.
  • Конец кредитным каникулам

Сентябрь – последний месяц, когда можно воспользоваться правом на кредитные каникулы (до 30.09.2022). Получить кредитные каникулы могут компании и предприниматели, которые взяли кредит до 1 марта 2022 года. 

Подробнее со всеми законами можно ознакомиться на сайте Государственной думы РФ.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.